Поставила точку Госдума в вопросе, как и сколько отдыхаем на майские праздники в 2022 году. Ранее вносились предложения о продлении выходных, с тем расчетом чтобы сделать майский отдых без выходов на работу в промежутке. В качестве обоснования тогда было озвучено мнение о том, что люди в этом случае смогут больше провести времени с семьей на отдыхе (например, взять путевку и не брать на работе отгулы при этом). В качестве второго аргумента звучало мнение, что такой режим отдыха позволит больше времени посвятить дачным работам, которые в условиях неопределенной экономической ситуации опережающих темпов инфляции (прогнозируемая инфляция на 2022 год-до 20%) может быть особенно актуально. Совет Федерации, предварительно, одобрил данное предложение.
Однако, председатель Комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов сделал заявление о необоснованности данных аргументов, и о том, что никаких указов ни этот счет принято не было. Как и не было внесено никаких инициатив и поправок в Трудовой кодекс профильным комитетом. Более того, дополнительные «праздничные» выходные всегда становятся серьезной нагрузкой для бизнеса.
Надо отметить, что далеко не все депутаты поддерживают подобные инициативы, в принципе. Многие говорят, что это одна из проблем наших законотворцев – каждый хочет чем-то выделиться и заработать себе очки в глазах избирателей. Но, все же должна быть последовательность в действиях. А то, что предыдущие два года майские выходные продлевались, так это делалось на фоне коронавирусных ограничений, который сейчас не актуальны.
Таким образом, в 2022 году, исходя из окончательного решения, отдыхать россияне будут следующим образом: выходные дни с 30 апреля по 3 мая. Далее три рабочих дня – 4,5 и 6 мая. Следующие выходные с 7 мая по 10.
Напомним, что рабочие выходные оплачиваются по двойной ставке, независимо от того, как задействован сотрудник – очно или работает дистанционно. При этом, принудить выходить на работу в праздники нельзя. Это делается исключительно на добровольной основе, и, как правило, по заявлению о согласии выйти на работу в праздники. Разумеется, данное правило не распространяется на службы и производства, которые по роду деятельности предполагают круглосуточную работу или непрерывный цикл. Тем не менее, праздничные дни и в этом случае, оплачиваются по двойной ставке.
