В какие дни будет выходной, и сколько дней люди будут работать? Станет ли от этого меньше зарплата?
Работающим важно знать о том, будут лит у них выходные в июне, и когда. Так можно спланировать свой отдых, например, поездки на природу, пикники, дальние поездки, отпуск.
Конечно, многие люди после майских праздников выходят на работу неохотно, особенно, если на улице становится тепло, и буквально природа так и манит побыть на свежем воздухе. Поэтому стоит узнать, когда же будут выходные дни в июне, и сколько их будет.
Так, в этом году в июне будет 9 выходных дней. Это стандартные суббота-воскресенье: 4-5, 11-12, 18-19, 25-26 числа, а также 13 июня. Почему же так? Дело в том, что 13 число является перенесенным праздничным выходным с 12 июня, который является воскресеньем.
Какой праздник отмечают 12 июня?
12 июня – День России. Этот праздник официально нерабочий. Согласно нормам ТК, когда происходит совпадение дня праздника и выходного дня, то выходной будет перенесен на следующий день после праздничного на рабочей неделе. Как раз для этого случая ближайший день и будет 13 числа.
Также в этот день верующие люди отмечают Троицу.
Что еще нужно знать о работе в праздники?
Так, например, пятница перед праздником, должны быть сокращена на час.
Стоит также понимать, что есть и некоторые нюансы для тех, кто трудится на шестидневной неделе. Важно уточнить, будет ли суббота выходным днем именно в месте работы.
Как будет оплачиваться работа в праздники?
Многих людей интересует вопрос о том, а будут ли оплачиваться выходные дни, а также, как платят за работу в праздничные дни?
Уточним, что важно посмотреть в трудовой договор. Если у вас фиксированный оклад, тогда вам не начислят зарплату меньше. А вот, если оклад зависит, например, от гонораров, от сделок, тогда стоит уточнить это у начальства.
Что касается работы в праздничные дни, то, если у вас сдельная оплата или оплата по тарифной ставке, то она оплачивается в двойном размере. В том случае, если у вас оклад, то вычисляется доля за день, и умножается на два.
Важно понимать, что повышение может касаться только тех работников, кто не брал отгул, и у него в июне переработка. Когда переработки нет, то и оклад будет обычным.
